hr怎么称呼（hr怎么称呼比较好）_生活百科

本文叙述内容如下：

、如果明确知道对方姓氏和职位，那么就称呼“李总”“张经理”“王主管”，如果HR是专员级别，可称呼“赵小姐”“孙先生”即可；

2?如果不清楚对方姓氏和职位，如果你是刚出校门或毕业不久，可以称呼对方为“老师”（此为万能称呼一），如果是有一点工作经验的，可以尊称对方为“领导”（此为万能称呼二）；

3?建议可以适时和抓住机会尽量弄清楚或问一下对方贵姓和职位，这样有明确的称呼可以拉近面试时的亲近感。

如果在面试前知道面试官的姓氏，如果是男士，可以称呼为例如“李先生”。如果面试官是女士，请不要用“小姐”、“女士”这样的称谓。如果知道面试官的具体职位，如：人力资源经理，可以称呼对方为例如“王经理”。如果对方职位不高，切勿称呼对方为例如“杨助理”。

一般来说，刚刚进去面试的时候，可能还不知道面对的是谁，所以进去以后，如果面试官是一个人，那么就称呼“您好!”，在面试的过程中，面试官会自我介绍，所以在面试结束的时候，可以称呼对方“姓+职务”，例如：陈经理，道谢并且说再见。

一般情况下称呼对方经理就最好，根据个人多年的面试经验，你去面试的时候需要知道HR的姓，直接就叫**经理即可。

你也可以在电话邀约面试的时候，礼貌的问一下，是谁给你面试，这样你心里就会有数。另外，通常大公司里电话邀约你面试的是专员，面试官不一定是它。

hr主管通常被称为人力资源经理或人力资源总监，具体称呼取决于公司的规模和组织结构。

在一些公司中，人力资源经理可能负责管理整个部门或团队，而在其他公司中，人力资源经理可能只负责特定的人力资源职能，如招聘、培训、薪酬福利等。因此，具体的称呼可能因公司而异。

先生或是女士。HR是岗位名称，每个单位都有，担任HR的范围也比较广。初次见面，不了解的时候，男的称先生，女的称女士，不论职务高低、不论年龄大小都合适，也比较书面、正式，适合文书中的称呼。

当然，如果比较了解对方，有职务的，直接称呼职务名称，如某经理：如果年龄较大或者有一定地位的也可以称某老师；如果学识较高，学术圈有一定影响，还可以称某博士，甚至某院士。

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