本文叙述内容如下：

• 四青人才每年多少人？
• 四青和杰青区别？
• 苏州人才认定标准？
• 海外优青和青千区别？
• 杭州极弱磁场研究院靠谱吗？

四青人才每年多少人？

四青人才是指青年千人、青年长江、国家优青和青年拔尖，这4类头衔基本包含了国内和国外留学归来的优秀人才，是国内省级人才荣誉头衔。

他们是都是在各个领域小有名气的人，经过层层筛选，确定为培养人选，都在各个行业为国家建设做出了突出贡献的青年人。四类人才中，青年长江和青年拔尖入选数相对少一些，最多的还是青年千人。每年入选四青人才的人数不等，基本每年不超过500人。

四青和杰青区别？

你好，四青和杰青是年龄不同的两个青年人才荣誉，四青是指40岁以下，杰青则是指35岁以下的优秀青年人才。四青主要评选的是在各自领域有较深刻的理论和实践水平，对行业发展有推动作用的青年人才，而杰青则更注重评选有创新精神和引领未来发展的青年人才。两者评选标准和重点略有差别，均为表彰优秀青年人才，为国家和社会的发展注入新的活力和动力。

苏州人才认定标准？

1.型人才（A类）。包括诺贝尔奖获得者，国家高科学技术奖获得者，中国科学院院士，中国工程院院士，发达国家学术机构会员（或称“院士”）。

2.型人才（B类）。重大人才引进工程入选者（青年项目除外），重大人才培养工程入选者（青年拔尖除外）省“双创人才”（含省“双创团队”人才），省“333工程”一、二层次培养对象；姑苏人才计划资助的或相当于人才。

3.拔尖型人才（C类）。“四青”人才：重大人才引进工程入选者（青年项目）、重大人才培养工程入选者（青年拔尖人才，新引进的年缴纳工资薪金个人所得税达10万元及以上的高管和技术骨干；昆山市双创人才。

4.骨干型人才（D类）。高等院校、科研院所直聘的副教授（副研究员）及以上或相当职务者；出站后留昆工作创业的博士后；省“333工程”三层次培养对象；新引进的年缴纳工资薪金个人所得税5万元～10万元的高管和技术骨干；以及其他经认定相当于上述层次的人才。

5.储备型人才（E类）。全日制硕士及以上研究生。

海外优青和青千区别？

区别如下：

1、含义不同

青千指的是青年千人。而海外优青就是指海外优秀青年项目。

2、国内认可度不同

目前公认难度最大，认可度最高的是基金委国家优青，就是青千，全国范围高校和科研院所不限制申请，难度极大。

杭州极弱磁场研究院靠谱吗？

不坑。杭州极弱磁场重大科技基础设施研究院于2020年12月成立，位于杭州高新区（滨江），是一所由浙江省、杭州市、滨江区三级政府共建的高能级新型研发机构。杭州极弱磁场研究院研究超高灵敏极弱磁场和惯性极限测量是航天飞行器精确惯性导航、深空磁探测与磁异常探潜中的核心技术，是国家承认的研究院，是正规的研究院。