摘要：文章主要讨论了一个没有背景的国企年轻人如何升职的问题。尽管背景对升职有一定的影响，但并非是唯一的决定因素。能力、经验、表现等方面同样重要。文章给出了一些建议，包括努力工作、学习行业知识、与同事建立良好关系、寻找学习和成长的机会等。

1、没背景能升职吗？

能否升职不仅取决于背景，还受到许多其他因素的影响，例如个人能力、经验和表现等。尽管没有背景可能会影响竞争力，但如果在工作中表现出色，并获得上级和同事的认可，就有机会获得升职的机会。

为了提高升职的机会，需要注意以下几点：

1. 努力工作，发挥自己的优势和潜力，争取取得出色的表现，树立良好的个人形象。

2. 主动了解公司的业务和运营方式，积极学习行业知识，为职业发展奠定基础。

3. 保持良好的沟通和合作，与同事和上级建立良好的关系网络，同时在工作中表达自己的观点，倾听他人的意见和建议。

4. 寻找学习和成长的机会，包括参加培训、转换项目或任务等，扩大专业技能和知识范围。

综上所述，尽管升职需要外部资源和背景，但通过良好的人际关系、专业知识和努力工作同样能实现。

2、一个没有背景的国企年轻人，怎么升职？

1. 业务过硬，使命必达。

关键时刻不能掉链子，能够为领导解决问题。要记住每一个次数，并尽量避免重复的失误。

2. 利用工作以外的机会建立私人关系。

寻找那些在公司内呆了很久、人脉广泛的前辈或阿姨们，利用他们的经验和联系。为什么要自己从头开始想呢？

3. 能够承受诱惑，在达到高位之前不受外界高薪的吸引。

外界可能会有一些高薪的工作机会，但要能够坚持，直到达到自己期望的高位。

结论：

文章主要讨论了一个没有背景的国企年轻人如何升职的问题。虽然背景对于升职有一定的影响，但并不是决定因素。关键在于个人的能力、经验、表现和人际关系。努力工作、学习行业知识、与同事建立良好关系以及寻找学习和成长的机会，都是提高升职机会的重要途径。此外，能够在达到高位之前抵御外界高薪诱惑也是很关键的。总之，升职并不只依赖于背景，通过自身的努力和机遇的把握同样能实现升职目标。