中国电科员工痛批领导安排加班事件的全网刷屏了。

可没有想到，就在大家一边倒的声援支持员工维权的时候，中国电子科技集团有限公司发放了中国电科回复。

人民网财经表示，网传微信聊天记录呢所涉的单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工对于传播扩散虚假不实信息的行为，集团公司将保留追究法律责任的权利。

那么不是中国电科的员工，那他们是谁呢？

难道又是临时工吗？

我们先回到事件本身，四月四号的疑似中国电科清明节强制加班，怒怼领导的聊天记录在网络上热传。

聊天记录显示呢，一位名叫陈志龙的员工，因为领导安排清明加班而暴怒，将自己在过去一段时间加班的怨气一并发出。

他以一人之力撼动了无尽的压榨，并引起了部门同事的集体共鸣，纷纷要求辞职。

值得一提的是呢，陈志龙怒怼中层领导，天天躺在家里遥控指挥机，技术，不懂管理，不懂，协调部门都弄不下来，一天天干啥啥不行。

吃饭第一名，上辈子恶鬼投胎，天天让我们加班，自己到点就跑。

有网友说呢，整个怒怼的过程，让人看到通体舒畅，实在是解气呀。

不少平时苦加班久矣的网友惊呼，当事人干出了自己想干不敢干的事情。

可是，中国电科的最新回应却让大家纳闷了，中国电科的新闻发言人表示，上述微信群的聊天记录所涉单位和人员非集团公司所属成员单位和员工。

那么，这些长期加班怒怼主管的员工，他们到底是哪个单位的？

是单位外包公司的临时工，还是下属企业外部采购服务的项目团队呢？

我们都知道呢，在一些国有企业里面，由于员工身份的不同，常常存在同工不同酬，临时工累死，正式工闲死的情况。

有编制的员工，也就是俗称的铁饭碗，干的少，拿的多，也容易产生身份上的优越越干。

而临时工或者是外包的工作人员，天天当加班，狗还干的多拿的少，长期下来自然心生怨气。

在中国电科的回应当中，并没有对这群员工的实际身份做出正面的回应。

不管怎么样，这起事件的背后暴露了畸形的加班文化，已经成为了很多年轻人不堪重负的源头。

这次员工的暴露不过只是一个导火索，让已经到达临界点的长期机遇来了一次集中的爆发。

不科学的加班，空号，员工的经历，不忍心的加班，让员工徒增怨气。

不讲法治，加班，更让员工看不到解决问题的希望。

我们希望呢有关部门或者是企业能够深刻反思自己的管理理念、内部机制和企业文化，从根源上来解决这一问题。

据五号上午消息呢，当事人陈志龙回应四川观察称，基于正常流程，自己已经自愿办完了离职的手续，不愿意再去评论。

另据工人日报的消息，四川省总工会呢已经第一时间启动了工作程序，积极跟进，协调处置，认真核查相关的情况，切实维护职工的合法权益。